Print:

Transitie van het pensioenstelsel

Redactie IIR,

LinkedIn profiel

Wat gaat de toekomst ons brengen? Een vraagstelling die de branche stevig bezig houdt en tevens een thema vormt van het IIR Pensioenactualiteiten Event 2015. Een van de inleiders is Casper van Ewijk, Algemeen Directeur van Netspar. Als kennisleverancier zijn zij nauw betrokken bij De Nationale Pensioendiscussie en bij het advies dat de
SER in januari heeft uitgebracht inzake de toekomst van de oudedagsvoorziening.

Knelpunten
´Hoewel we in Nederland over een uitstekend pensioenstelsel beschikken, kent deze kwetsbaarheden, zo is met de financiële crisis wel gebleken. Maar er doen zich ook maatschappelijke veranderingen voor die vragen om een structurele aanpassing. Denk bijvoorbeeld aan de vergrijzing, flexibilisering van arbeid of de behoefte aan meer keuzevrijheid.

De pensioendiscussie en het SER advies concentreren zich rond een drietal thema´s:

Eerlijke verdeling lusten en lasten
In het huidige stelsel is de herverdeling van de lasten en lusten tussen generaties ondoorzichtig en soms moeilijk te rechtvaardigen. Pensioenregelingen kennen
op dit moment doorgaans ‘doorsneepremies’.
Voor iedereen wordt dezelfde pensioenpremie betaald ongeacht leeftijd, geslacht of gezondheid. Dit werkt in de hand dat jongeren meebetalen aan het pensioen
van ouderen, laagopgeleiden het pensioen van hoogopgeleiden subsidiëren, mannen
vrouwen subsidiëren op basis van het
langlevenrisico en mensen die op latere leeftijd ZZP´er worden relatief veel betaald hebben voor wat ze krijgen. Door toegenomen arbeidsmobiliteit, toename aantal ZZP´ers en vergrijzing is het doorsneesysteem aan vervanging toe.

‘We moeten niet dromen over een nieuw stelsel terwijl we de ogen sluiten voor de overgangssituatie van oud
naar nieuw.’

Transparantie
Het verband tussen de pensioeninleg en
pensioenuitkering is niet duidelijk. Dat leidt tot spanningen en conflicten. De roep om
meer individuele ´spaarpotten´ neemt daarom toe. Heldere eigendomsrechten maken het bovendien makkelijker om pensioenaanspraken mee te nemen naar een nieuwe baan. Maar zet dit de solidariteitsgedacht niet op scherp?

Keuzevrijheid
Door individualisering en stijging van het opleidingsniveau neemt de behoefte toe aan maatwerk en eigen regie rond pensioenen. In Nederland is er op dit moment met name keuzevrijheid ten aanzien van de pensioendatum. We kennen geen keuzevrijheid ten aanzien van inleg, beleggingsbeleid, uitvoerder of aanwending. Je bent verplicht je spaarpot op te nemen in de vorm van pensioen, terwijl bijvoorbeeld
aflossing van de hypotheek of inkoop van zorg welkome alternatieven zouden kunnen zijn.

Transitie naar een nieuw stelsel
We moeten niet dromen over een nieuw stelsel terwijl we de ogen sluiten voor de overgangssituatie van oud naar nieuw. Afschaffing van de doorsneesystematiek levert een overgangsprobleem op, dat geldt nog sterker bij overgang op stelsel met ‘eigen potjes’. De SER heeft aangegeven dit een interessante variant te vinden, die nadere studie verdiend. Politiek en branche zullen elkaar vooral daarin moeten vinden.

Wij gebruiken cookies om IIR.nl gemakkelijk te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u akkoord met deze cookies meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten