Print:

Rob ter Mors en Jop Versteegt over het Centraal Beheer APF

Rob ter Mors & Job Versteegt,

LinkedIn profiel

IIR spreekt Rob ter Mors en Jop Versteegt over het Centraal Beheer APF. Hoever zijn zij nu met dit APF en waar zien zij de voordelen?

Hoe ver zijn jullie nu met het inrichten van het APF en wat zijn de laatste obstakels?

We staan klaar om werkgevers en fondsen in uitvoering te nemen zodra de vergunning ontvangen is.

De oprichting van het Centraal Beheer APF is een strategische keuze van Achmea. Het is onderdeel van ons initiatief op het gebied van oudedagsvoorzieningen. Deze strategische keuze anticipeert op de huidige en verwachte wijzigingen in het pensioenstelsel. We hebben de inrichting voor het nieuwe Centraal Beheer APF gerealiseerd op een nieuwe keten die bediend wordt vanuit Leusden. De eerste deelnemers van de partijen die zich gecommitteerd hebben aan het Centraal Beheer APF zijn zelf al aan de slag geweest met hun eigen deelnemersportaal om te ervaren hoe het straks werkt.

Wat is volgens jullie het grootste voordeel van het APF voor de deelnemer?

Voor veel mensen is pensioen nog steeds een non-onderwerp; niet iets waar je op een feestje over praat. Pensioen is ingewikkeld, iets in de toekomst en bovendien netjes geregeld door je werkgever. Daar moet je je dus geen zorgen over maken. Onderzoeken bevestigen dat veel werknemers er zo over denken. En dat terwijl ze door de opkomst van DC-regelingen en de trend van defiscalisering juist meer dan ooit het heft in eigen hand moeten nemen. Hoe bereiken we hen? De werknemer van nu heeft een andere mindset en wil informatie tot zich nemen op een manier die bij hem of haar past en op een moment dat dat hem of haar uitkomt. Daar spelen we op in door tegelijk met de introductie van het Centraal Beheer APF een nieuwe manier van communiceren te introduceren, waarin het persoonlijke portaal een centrale rol speelt. We brengen hiermee het pensioen echt dichterbij de deelnemer. Niet alleen inzicht en overzicht, maar vooral ook actie gericht. We maken gebruik van de nieuwe online communicatiemogelijkheden van vandaag de dag.

Voordelen van een APF voor deelnemers zijn er volop. Binnen het Centraal Beheer APF kijken we steeds naar het beste resultaat voor de deelnemer. Dat doen we onder andere via lifecycles die zich aanpassen aan de omstandigheden van de deelnemer (bij DC) en via doorbeleggen. Ook zorgt het Algemeen Pensioenfonds veelal voor een versterking van de dekkingsgraad door schaalvoordelen en biedt het een uitstekende oplossing voor de toekomstbestendigheid van pensioenfondsen (op gebied van governance, schaalvoordelen en innovatie).

Wordt het voor de deelnemer inzichtelijker wat hij kan verwachten als hij met pensioen

gaat?

We communiceren vanuit het Centraal Beheer APF volledig digitaal met de deelnemers. Zo kunnen we doelgericht informatie verstrekken op de momenten die er voor de individuele deelnemer toe doen.

Het persoonlijke portaal voor de deelnemer is gericht op het geven van inzicht. Daarnaast biedt het mogelijkheden om zelf in actie te komen. En dat gaat niet alleen over het pensioen dat werknemers bij het Centraal Beheer APF opbouwen, maar over hun totale pensioensituatie. Dat wil zeggen dat ook de AOW erin is meegenomen en, via een automatische koppeling met het Pensioenregister, ook pensioenen van vorige werkgevers. Bovendien kan de deelnemer zelf allerlei ‘potjes’ toevoegen uit de derde en vierde pijler. Zo krijgt hij een totaalinzicht in zijn oude dag, dat we uitdrukken in reële netto-maandbedragen van nu. Dat betekent pensioen terugrekenen naar een netto besteedbaar inkomen van vandaag de dag. Meer inzicht en grip dus voor de werknemer.

Vinden jullie het APF toekomstgericht of denken jullie dat er later andere pensioenoplossingen moeten komen?

De huidige manier van pensioen opbouwen en organiseren staat onder druk. Dat zien we nu al terug. Werkgevers en pensioenfondsen zoeken naar manieren om het pensioen toekomstbestendig te maken. Het Algemeen Pensioenfonds is een oplossing voor allerlei vraagstukken in pensioenland. Dat geldt niet alleen voor pensioenfondsen die worstelen met hun continuïteit. Het geldt ook voor werkgevers, die hun pensioenregelingen kunnen consolideren in één overzichtelijk pensioenaanbod.

Het APF speelt daarnaast ook in op de verandering van de pensioendeelnemer zelf. In Nederland willen we meer regie over onze oude dag. De een wil eerder stoppen met werken, terwijl de ander juist langer wil doorgaan. Het nieuwe pensioen mag dus geen keurslijf zijn. Daarnaast bouwen mensen in verschillende potjes hun pensioen op: door middel van de AOW, via hun werkgever en wat ze zelf in de privésfeer aan kapitaal opbouwen. Daarnaast rijst de vraag wat iemand voor zijn oudedagsvoorziening aan kapitaal nodig heeft. Vanuit het portaal willen we totaaloverzicht geven en actie mogelijk maken.

 

Het pensioenstelsel zal ook de komende jaren blijven veranderen waarbij de wereld van DC en DB steeds dichter bij elkaar komt. Juist het APF maakt het mogelijk om beide integraal uit te voeren en is daarmee juiste gericht op de toekomst.

Meer informatie? Kom naar het APF in één dag event op 31 mei.

Auteurs

Rob ter Mors, directeur Pensioen en Jop Versteegt Business Development Director Centraal Beheer APF

Wij gebruiken cookies om IIR.nl gemakkelijk te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u akkoord met deze cookies meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten