Print:

Leon van Riet, Algemeen Directeur Leven, Delta Lloyd

Redactie IIR,

LinkedIn profiel

Witteveen 2015:  hét moment om pensioenregeling te herzien!

Door de veranderingen van het Witteveenkader 2015 zullen vrijwel alle pensioencontracten herzien moeten worden. Leon van Riet, Algemeen Directeur Leven, Delta Lloyd, noemt het “een bijzonder grote uitdaging voor de hele keten. Het betekent veel werk voor adviseurs, pensioenaanbieders en –uitvoerders en ook voor de werkgevers.”

Delta Lloyd heeft successen geboekt met de omzettingen van de contracten naar het Witteveenkader 2014. “Delta Lloyd was als eerste klaar. Aan het eind van het eerste kwartaal van 2014 hadden we vrijwel alle contracten omgezet en de adviseurs waren daar heel content over. De nu lopende operatie raakt een veel groter deel van de contracten, maar onze werkwijze zal gelijk zijn aan die van vorig jaar. Je kan zeggen dat het grote projectteam naadloos verder werkt aan de nieuwe aanpassingen. We hebben alle adviseurs al over onze aanpak geïnformeerd en vlak voor de zomer hebben we aangegeven welke gevolgen de nieuwe regelgeving heeft en wat ons basisvoorstel is. Delta Lloyd verstrekt de komende periode een zogenoemd ‘default aanbod’ per individueel contract. In de aanpassingsvoorstellen doen we voorstellen om te zorgen dat in elk geval aan de nieuwe wetgeving wordt voldaan. Ook voorzien we in verbetermogelijkheden waardoor tegelijkertijd met de verlaging van de opbouw werknemers en werkgevers de pensioenregelingen kunnen optimaliseren. Aan dat voorstel is voor de werkgevers geen kosten verbonden.”

Van Riet ziet vervolgens een belangrijke rol weggelegd voor de adviseurs. “De adviseurs kunnen het gesprek met de werkgevers aangaan op basis van ons voorstel. Het ligt voor de hand dat daarin in veel gevallen sprake is van een versobering van de pensioenopbouw. Pensioenadviseurs krijgen het ontzettend druk met het bespreken van de wijzigingen. Maar daar blijft het niet bij. Ze doen méér dan dat: samen met de werkgever zullen zij de consequenties voor de individuele werknemers analyseren. En dan komt de hamvraag of het bestaande contract nog voorziet in een fatsoenlijk pensioen. Is sprake van een te grote versobering en moet de pensioenregeling geoptimaliseerd worden? Ik denk”, vervolgt Van Riet, “dat er naar aanleiding van ‘Witteveen 2015’ veel nieuwe adviesvoorstellen zullen worden uitgebracht. Dat na alle ontwikkelingen – denk aan de lage rentestand en de economische crisis – de wijzigingen van het kader voor veel werkgevers het aangewezen moment is om nu goed na te denken over een andere regeling.”

Leon van Riet schetst de trend dat regelingen worden omgezet van defined benefits naar defined contribution. “Je merkt dat een aantal klanten die stap weliswaar overwegen, maar die toch nog te groot vinden. Delta Lloyd heeft daarop ingespeeld met de introductie van een hybride pensioenproduct, dat uitgaat van een DC-regeling. Het is daarbij mogelijk om op een flexibele wijze garantie in te kopen, waarbij iedere werknemer jaarlijks zelf zijn keuze kan maken tussen beleggen of gegarandeerd pensioen”, noemt hij heel in het kort de hoofdlijnen.

Tegelijk neemt hij een andere ontwikkeling waar: “Van verzekeraars wordt een steeds hogere kwaliteit van dienstverlening verwacht, maar wel tegen lagere kosten. Dat is een reden dat wij massaal ingezet hebben op digitalisering van onze pensioenproducten en daar zijn wij heel ver mee. Werkgevers, werknemers en ook de adviseurs hebben via onze portalen inzicht in de pensioenregelingen en kunnen ook online muteren. Werknemers kunnen bijvoorbeeld op die manier hun beleggersprofiel aanpassen. De werkgever kan op het portaal nieuwe werknemers opvoeren, maar ook kunnen werknemers gebruik maken van pensioenplanners. Daardoor kunnen zij samen met de adviseur diverse scenario’s doorrekenen en antwoord krijgen op de vraag hoe het pensioen eruit ziet bij ongewijzigd beleid, bij gedeeltelijk met pensioen gaan , en ook welke invloed life events op de pensioenhoogte zullen hebben. Op die manier komen we tegemoet aan de eisen die in toenemende mate aan verzekeraars worden gesteld: snellere en beter service tegen lagere kosten.”

Het speelveld verandert niet alleen voor de aanbieders, maar ook voor de pensioenadviseurs. Die spelen, benadrukt Van Riet, bij Delta Lloyd een cruciale rol. Vandaar dat Delta Lloyd, samen met PPI-dochter BeFrank optreedt als netwerkpartner van het IIR-congres Adviseren over Pensioen op 3 september in Bussum.

“De rol van de adviseur wordt steeds belangrijker. Van hem wordt in toenemende mate verwacht dat hij meegaat in de technische ontwikkelingen. Werkgevers en werknemers gebruiken internet niet meer alleen als informatiekanaal. Het begint bij ons al met het online offreren, maar ook wijzigingen en transacties wil de klant op zijn eigen moment en zittend in zijn eigen stoel kunnen doorvoeren. Wij bieden de adviseur de helpende hand om deze ontwikkeling die zich nog steeds aan het versnellen is, bij te kunnen houden.”

Wij gebruiken cookies om IIR.nl gemakkelijk te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u akkoord met deze cookies meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten