Print:

Het APF: Het ‘must have’ pensioenfonds van de toekomst

Nicolette Opdam, Partner Pensioen&Financieel Recht HVG

LinkedIn profiel

Het APF is werkelijkheid. De vergunningen zijn aangevraagd en vooral 5 verzekeraars zijn de eersten die proberen de markt op te gaan. Op het moment dat de tweede keer het APF- in één dag zal plaatsvinden, zullen de APF-en ook operationeel zijn en de eerste cliënten hebben kunnen ontvangen. De volgende stap zit er direct achter aan te komen; ook een APF voor verplichte bedrijfstakpensioenfondsen.

Tijdens het wetgevingstraject is vertraging ontstaan en zijn voorstellen gedaan en vragen gesteld over de positie van verplichte bedrijfstakpensioenfondsen. Op dit moment is het nog niet mogelijk voor een verplicht bedrijfstakpensioenfonds om een APF op te richten of zich om te vormen tot een APF.

De uitdagingen zijn wel hetzelfde als bij de ondernemingspensioenfondsen. Ten eerste zien pensioenfondsbesturen zich geconfronteerd met een steeds complexer bestuurlijk speelveld, dat voortkomt uit veranderingen in wet- en regelgeving voor de pensioensector en de toenemende eisen aan pensioenfondsbestuurders en overige (mede)beleidsbepalers. Ten tweede is de ontwikkeling van het deelnemersbestand en/of het beheerd vermogen een aandachtspunt. Uitvoeringskosten zijn daarbij al enkele jaren een heikel punt.

Het APF moet dus ook voor verplichte bedrijfstakpensioenfondsen (hierna: BPF) op korte termijn de mogelijkheid bieden hun bestaansrecht zeker te stellen en schaalvergroting te kunnen realiseren. Uit een onderzoek naar Verplichtgestelde bedrijfstakpensioenregelingen en het algemeen pensioenfonds gepubliceerd door SEO Economisch Onderzoek van September 2015 blijkt dat op zeer korte termijn het APF ook voor verplichte BPF-en ‘opengesteld’ moet worden. Staatsecretaris Klijnsma heeft op 16 november 2015 haar kabinetsreactie op het onderzoek naar de Tweede Kamer gezonden.

Kortgezegd komt het erop neer dat ook verplichte BPF-en in een APF mogen zitten onder de volgende voorwaarden:

  • Het verplichte BPF moet in een eigen kring worden ondergebracht
  • De pensioenregeling wordt verplichtgesteld en niet langer de uitvoerder van die pensioenregeling
  • Sociale partners maken de keuze voor de uitvoerder van de verplichte pensioenregeling
  • Iedere uitvoerder kan de verplichte pensioenregeling gaan uitvoeren, dus ook een APF.

Dit betekent dat voor de APF-en maar ook voor verzekeraars een nieuwe markt kan ontstaan, namelijk die van de verplichte pensioenregelingen. De totale markt aan pensioenregelingen zal niet veranderen maar de verdeling van de markt zal wel veranderen. Waar in het verleden de markt vooral verdeeld was tussen verzekeraars, bedrijfstakpensioenfondsen en beroeps, en ondernemingspensioenfondsen zullen op zeer korte termijn grote verschuivingen zijn te verwachten.

De PPI’s verkrijgen al marktaandeel in de DC markt. Het APF kan zowel DB áls DC-regelingen uitvoeren. Maar die is nog groeiende en de grote klappers aan vermogen zitten in de DB markt. Ondernemingspensioenfondsen heffen zichzelf op. Waar in het verleden voor ondernemingspensioenfondsen de keuze werd gemaakt tussen de overstap naar een verzekeraar of een verplicht BPF, zien we nu dat die keuzes niet meer zo voor de hand liggend zijn. Bedrijfstakpensioenfondsen mogen niet meer zonder bepaalde voorwaarden te stellen zo maar het deelnemersbestand van ondernemingspensioenfondsen onderdak bieden.

Het onderbrengen van een pensioenregeling bij een verzekeraar is momenteel vanwege de zeer lage rekenrente en de slechte financiële positie van het pensioenfonds te duur om deze overstap te maken. Bij huidige verlenging van verzekeringscontracten is het niet uitzonderlijk dat de kosten met 40 – 60% toenemen!

Zo zit een APF in elkaar

 

Pas als ook verplichtstelling op de pensioenregeling wordt losgelaten zal de markt een gelijk speelveld kennen. Tegelijkertijd lijken de pensioenregelingen nu al zo op elkaar vanwege inperking van de fiscale kaders en de ontwikkelingen naar meer zachte rechten dat onderscheid naar inhoud van de pensioenregeling niet het onderscheidende punt voor marktwerking zal zijn. Het APF ook als landingsbasis voor verplichte BPF-regeling zal dus vooral moeten scoren op clientvriendelijkheid, goed werkbare administratieve systemen en gereed zijn voor meer indivualisering en keuzevrijheid in de pensioenregelingen. Wat dat betreft verwacht ik marktwerking en concurrentie tussen pensioenuitvoerders en het APF als nieuwe uitvoerder van de toekomst. Het APF lijkt daarmee een ‘must have’ voor de pensioensector.

Nicolette Opdam

Heeft u vragen voor Nicolette Opdam? Kom dan naar het APF in één dag event op 31 mei. Dan is zij de dagvoorzitter tijdens het APF in één dag event. Op deze dag spreken experts over de mogelijkheden van het APF en wat de grootste uitdagingen zijn bij een overgang. Ook maakt u kennis met verschillende partijen die zich bezighouden met een APF.

Wij gebruiken cookies om IIR.nl gemakkelijk te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u akkoord met deze cookies meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten