Print:

10 argumenten om opleidingsbudget vrij te krijgen bij je baas

Kim Loohuis, Journalist | Tekstschrijver

LinkedIn profiel

Het is van cruciaal belang voor zowel medewerkers als organisaties dat de kennis up to date blijft. Om goed te blijven functioneren is scholing noodzakelijk. Uit onderzoek van Nidap blijkt dat bijna 40 procent van de bedrijven het beschikbare opleidingsbudget niet (geheel) besteedt. Zonde, want voor zowel de werknemer als de werkgever zijn er grote voordelen te halen door het volgen van een opleiding.

1.    ‘Met actuele kennis van zaken ben ik effectiever en productiever’

Door jezelf te ontwikkelen, breng je weer nieuwe kennis in het bedrijf. Daar kunnen ook je collega’s de vruchten van plukken. De vakkennis die je opdoet, kun je breed delen. Daar profiteert de gehele organisatie van. Door nieuwe kennis wordt je motivatie hernieuwt en ben je productiever.

2.    ‘Een opleiding biedt toegevoegde waarde voor het bedrijf’

Vraag je af wat jouw opleiding kan bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Hoe sluit jouw opleiding aan op de visie van de organisatie en jouw afdeling? Wat biedt de opleiding voor kennis en ervaring die je kunt toepassen in je baan? Dat zijn concrete argumenten om je baas te overtuigen.

3.    ‘Opleidingskosten zijn aftrekbaar en vaak is subsidie mogelijk’

De kosten van een opleiding zijn aftrekbaar van de belastingen. Soms zijn er subsidiemogelijkheden voor het volgen van een opleiding. Je kunt eventueel ook aanbieden om een deel van je opleiding zelf te bekostigen of genoegen te nemen met een lagere loonsverhoging, maar vaak is er per medewerker een bedrag voor opleidingen beschikbaar.

4.    ‘Opleidingsmogelijkheden zorgen voor loyaliteit naar werkgever’

Richard Branson zei het ooit al: ‘Leidt mensen zo goed op dat ze weg kunnen, maar zorg zo goed voor ze dat ze dat niet doen’. Werkgevers die hun medewerkers voldoende mogelijkheden bieden om hun kennisniveau op peil te houden door opleidingen, kunnen vaker rekenen op loyaliteit van hun werknemers. Immers, kennis vergaren werkt motiverend.

5.    ‘Projecten kunnen als onderdeel van de studie worden uitgevoerd’

Als je baas bang is dat je door studie minder tijd aan je gewone werk kunt besteden, kun je uitzoeken of er projecten zijn die je in je opleiding kunt inbrengen als case. Zeker bij een praktijkgerichte opleiding is er ruimte om werkthema’s toe te passen. Zo kun je werk en studie prima combineren. Soms is het ook mogelijk om een opleiding in modules te volgen, zodat je stukje bij beetje naar een eindcertificaat toe kunt werken.

6.    ‘Deze opleiding helpt me meer uit mezelf te halen’

Uit diverse onderzoeken blijkt dat medewerkers meer uit zichzelf weten te halen als ze de kans krijgen om te groeien en nieuwe prikkels en inzichten krijgen. De investering die werkgevers moeten doen in een opleiding, betaalt zich terug in de kennis die de medewerker mee terug neemt naar de werkvloer.

7.    ‘Met deze vaardigheden kan ik mijn huidige functie beter uitvoeren’

Pak je functieomschrijving er eens bij en maak inzichtelijk welke vaardigheden je kunnen helpen om je huidige functie beter te kunnen uitoefenen. Leg een link tussen je werkzaamheden, je competenties en de hiaten in kennis of ervaring en gebruik dat als argument om je kennis op te vijzelen op een bepaald punt.

8.    ‘Ik wil zelf ook investeren in mijn scholing’

Naast het aanbieden om een deel van je opleiding zelf te betalen, kun je ook aangeven dat je bereid bent om er je eigen tijd in te investeren. Dat laat zien dat je gemotiveerd bent, wat het voor je werkgever weer eenvoudiger maakt om in jou te investeren.

9.    ‘Deze opleiding past in mijn carrière pad’

Een goede werkgever is geïnteresseerd in jouw carrière pad. Als je aannemelijk kunt maken waar je over een aantal jaar wilt staan en welke opleidingen en andere zaken je daarvoor nodig hebt, sta je sterker. Vergeet daarbij niet om aan te tonen welke investeringen je zelf doet om dat pad te bewandelen.

10.    ‘Een opleiding draagt bij aan waardering, respect en groeipotentieel’

Werkgevers zijn blij met ambitieuze werknemers die leergierig zijn en het maximale uit zichzelf en hun werk willen halen. Uit onderzoek blijkt dat werknemers drie zaken belangrijk vinden in hun werk: waardering, respect en potentieel om te groeien, zodat ze productiever worden. Door het volgen van een opleiding kan aan die aspecten worden voldaan.

Met deze argumenten kunnen leidinggevenden niet meer om het belang heen van aanvullende opleidingen. Niet alleen werkt dit motiverend voor de medewerker, het hele bedrijf profiteert ervan. Iedereen weet immers: stilstand is achteruitgang.

Wij gebruiken cookies om IIR.nl gemakkelijk te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u akkoord met deze cookies meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten